职业生涯管理是（）的理念的体现。

单项选择题职业生涯管理是（）的理念的体现。

A.利润第一
B.成本优先
C.以人为本
D.追求卓越

1.单项选择题职业生涯设计的主要责任在于（）。

A.员工个人
B.企业
C.员工环境
D.企业和员工个人

2.单项选择题（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。

A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.罗宾斯

3.多项选择题运用案例教学法进行培训具有（）优点。

A.易于得到受训者的认同
B.案例提供的情景与真实情况一致
C.受训者可以积极参加讨论
D.可以增进人际交流
E.有利于发挥教师的主导作用

4.多项选择题以下哪些培训方式属于在岗培训（）。

A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
E.更新知识和技能的培训

5.多项选择题运用讲授法进行员工培训具有（）优点。

A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.受训者可以积极参加讨论
E.有利于大面积培养人才

6.多项选择题岗前培训包含哪些培训内容（）。

A.外派培训
B.企业文化教育
C.更新知识的培训
D.岗位业务培训
E.转岗培训

7.多项选择题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

A.资源分析
B.人员分析
C.组织分析
D.战略分析
E.环境分析

8.多项选择题一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A.培训需求分析
B.设计培训计划
C.开发培训课程
D.实施培训活动
E.评价培训效果

9.单项选择题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

A.视听法
B.案例教学法
C.角色扮演法
D.操作示范法

10.单项选择题下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A.讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法