A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
你可能感兴趣的试题
A.高层领导的支持
B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力
C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能
D.各级管理者要配合职业管理的实施
E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
A.工作告示
B.对新员工进行上岗引导
C.内部晋升
D.提供富有挑战性的工作
E.推荐转正
A.实施工作轮换
B.提拔晋升
C.工作投标
D.制定具体的退休计划
E.提供富有挑战性的最初工作
A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
A.利润第一
B.成本优先
C.以人为本
D.追求卓越
A.员工个人
B.企业
C.员工环境
D.企业和员工个人
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.罗宾斯
A.易于得到受训者的认同
B.案例提供的情景与真实情况一致
C.受训者可以积极参加讨论
D.可以增进人际交流
E.有利于发挥教师的主导作用
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
E.更新知识和技能的培训
A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.受训者可以积极参加讨论
E.有利于大面积培养人才
最新试题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
以下哪项是工作分析的目的()。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
培训对员工的帮助不包括?()。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。