通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位...

判断题通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

1.判断题培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

2.判断题猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。

3.判断题“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。

4.判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

5.判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

6.判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

7.判断题职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

8.判断题所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

9.判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

10.判断题公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。