培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设...

判断题培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

1.判断题猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。

2.判断题“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。

3.判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

4.判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

5.判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

6.判断题职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

7.判断题所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

8.判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

9.判断题公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

10.判断题人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。