判断题组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
最新试题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型:判断题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
题型:单项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型:判断题
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
题型:单项选择题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
绩效评价方法不包括?()
题型:单项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型:判断题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型:判断题