人力资源战略与规划章节练习(2020.01.05)

来源：考试资料网

1 按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）

2 狭义的人力资源规划的最终目的是（）

3 AT&T胜任素质模型的形成标志着（）

4.问答题GREP的功能有哪些？

参考答案：（一）GREP作为一种评判企业的工具
G.REP可以作为一种评判企业是否“健康”的诊断...

5 以概率论为理论基础的分析法是（）

6.名词解释管理学角度能力的含义

参考答案：在管理学上，能力是指能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合，这...

7 斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）

8 战略性人力资源管理的方法不包括（）

9.名词解释人力资源传导机制

参考答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...