人力资源战略与规划章节练习(2020.01.05)

单项选择题
按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）
A.企业文化影响企业经营业绩
B.企业经营业绩影响企业文化
C.企业经营业绩决定企业文化
D.企业经营业绩和企业文化之间没有关系
单项选择题
狭义的人力资源规划的最终目的是（）
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
单项选择题
AT&T胜任素质模型的形成标志着（）
A.人事经理只负责人事管理
B.一线经理只追求业务绩效
C.人力资源管理领域根本变革的开始
D.完善了行业内的素质要求及素质模型
问答题
GREP的功能有哪些？
答案：（一）GREP作为一种评判企业的工具
G.REP可以作为一种评判企业是否“健康”的诊断...
单项选择题
以概率论为理论基础的分析法是（）
A.数理统计分析法
B.专家分析法
C.图表分析法
D.指标体系分析法
名词解释
管理学角度能力的含义
答案：在管理学上，能力是指能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合，这...
单项选择题
斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
A.价值和稀缺性
B.价值和独特性
C.组织化和稀缺性
D.价值和难模仿性
单项选择题
战略性人力资源管理的方法不包括（）
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
名词解释
人力资源传导机制
答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...