11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.03.06)

来源：考试资料网

1 让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

2 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

3 人员预算的实质是企业的（）

4 对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）

5 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）

6 设计员工培训方案的基础是（）

7.问答题培训需求分析的作用表现在哪些方面？

参考答案：（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息；
（2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完...

8.问答题工作评价有什么作用？

参考答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。

9.问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

参考答案：（1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量...

10 将职责和权力委派给下属称为（）