11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.03.06)

单项选择题
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
单项选择题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
单项选择题
人员预算的实质是企业的（）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
单项选择题
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
单项选择题
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
单项选择题
设计员工培训方案的基础是（）
A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计
问答题
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
答案：（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息；
（2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完...
问答题
工作评价有什么作用？
答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。
问答题
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
答案：（1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量...
单项选择题
将职责和权力委派给下属称为（）
A.转让
B.授权
C.转移
D.越权