单项选择题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
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1.问答题试述岗位分类的原则。
2.问答题试述编制工作说明书的一般准则。
5.问答题简述人力资源供给预测的定义。
6.问答题简述工作职责的内容。
7.问答题简述工作职责分析的重要意义。
8.多项选择题下列属于评价者失误的有()
A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
9.多项选择题确定关键业绩指标体系的原则有()。
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
10.多项选择题通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
A.知识
B.学历
C.能力
D.技术
E.态度
最新试题
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
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在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
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根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
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工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
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培训效果可以从哪些方面进行评估?()
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在培训需求分析的过程中需要准确了解的问题有()
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采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用()
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根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
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测时可以采用()
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