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A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
A.知识
B.学历
C.能力
D.技术
E.态度
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
A.技能评价
B.优势与劣势评价
C.发展潜力评价
D.工作评价
A.现状预测法
B.统计学法
C.自上而下法
D.经验预测法
A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值
B.货币值
C.相对价值
D.工作量值
最新试题
根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为()
绩效评估人员不包括()
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指()
工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
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采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用()
下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
岗位描述是对有关岗位工作的()
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()