A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
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A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
A.知识
B.学历
C.能力
D.技术
E.态度
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
A.技能评价
B.优势与劣势评价
C.发展潜力评价
D.工作评价
A.现状预测法
B.统计学法
C.自上而下法
D.经验预测法
A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值
B.货币值
C.相对价值
D.工作量值
A.工作职责
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作内容
最新试题
不同薪级之间的薪酬差距是指()
在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是()
工作分析的整个流程包括的阶段有()
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
薪酬设计的要点是()
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
在岗位调查表中,若采用封闭式答题则适用于()方式。
在国外企业的岗位评价中,多数企业采用了()