A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
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A.技能评价
B.优势与劣势评价
C.发展潜力评价
D.工作评价
A.现状预测法
B.统计学法
C.自上而下法
D.经验预测法
A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值
B.货币值
C.相对价值
D.工作量值
A.工作职责
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作内容
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
A.汽车行业
B.通讯行业
C.金融行业
D.零售行业
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
最新试题
工作分析前的准备阶段不包括的任务是()
应用最广泛的工作信息搜集方法是()
劳动紧张程度应该包括()的紧张程度。
工作分析的整个流程包括的阶段有()
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体,在肯定成绩的同时,找出不足并加以改正,帮助制定下一周期绩效计划,这一过程是指()
薪酬设计的要点是()
下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()