A.知识
B.学历
C.能力
D.技术
E.态度
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B.统计学法
C.自上而下法
D.经验预测法
A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值
B.货币值
C.相对价值
D.工作量值
A.工作职责
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作内容
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
A.汽车行业
B.通讯行业
C.金融行业
D.零售行业
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利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
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