问答题简述工作职责的内容。
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1.问答题简述工作职责分析的重要意义。
2.多项选择题下列属于评价者失误的有()
A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
3.多项选择题确定关键业绩指标体系的原则有()。
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
4.多项选择题通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
A.知识
B.学历
C.能力
D.技术
E.态度
5.单项选择题依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是()
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
6.单项选择题对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是()
A.技能评价
B.优势与劣势评价
C.发展潜力评价
D.工作评价
7.单项选择题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
A.现状预测法
B.统计学法
C.自上而下法
D.经验预测法
8.单项选择题一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()
A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
9.单项选择题职位分类一般是()
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
10.单项选择题各类职业分类的标准是()
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
最新试题
测时可以采用()
题型:多项选择题
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体,在肯定成绩的同时,找出不足并加以改正,帮助制定下一周期绩效计划,这一过程是指()
题型:单项选择题
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
题型:单项选择题
在建材行业中,根据工人岗位技术知识要求分级标准,需要()文化程度,中级工水平的岗位定为4级。
题型:单项选择题
工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
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工作分析的整个流程包括的阶段有()
题型:多项选择题
绩效管理本身就是一个完整的体系,主要包括()
题型:多项选择题
不同薪级之间的薪酬差距是指()
题型:单项选择题
关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是()
题型:单项选择题
下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
题型:单项选择题