人力资源管理员(四级)四级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.03.15)

来源：考试资料网
1 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

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2 （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

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3 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

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4 （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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5 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

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6 下列属于劳动权的有（）。

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7 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

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8 劳动权保障具体体现为（）。

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9 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

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10 创新能力的激励机制包括（）。

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