A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
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A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
A.劳动合同关系
B.劳动关系
C.劳务争议处理关系
D.劳动行政法律关系
E.劳动服务法律关系
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
最新试题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
劳动法的最主要表现形式是()。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
劳动法律关系的主体是指()。
劳动行政关系中的相对人主要是指()。