A.区分领导-下属的二元探索 B.对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查 C.对二元合作关系建构的描述 D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E.鼓励下属实现自己的最佳水平
A.劳动关系的分散化 B.劳动关系的市场化 C.劳动关系的法制化 D.劳动关系的国际化 E.劳动关系的转型化
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
A.有效 B.具体 C.增值产出 D.衡量
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
A.决定作用 B.主导作用 C.调节和干预作用 D.以上都不对
A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象
A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理
A.综合能力 B.决策能力 C.倾听能力 D.人际交往能力
A.鼓励冒险和革新 B.重视适应、忠诚感和承诺 C.资历是关键因素 D.把管理人员培养成通才
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