06092工作分析章节练习(2020.04.03)

多项选择题
工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
E.工作日志法
单项选择题
（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
单项选择题
职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）
A.职系
B.职组
C.职门
D.职级
单项选择题
职位分类起源于（）。
A.中国
B.德国
C.英国
D.美国
单项选择题
我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。
A.55
B.60
C.66
D.65
问答题
简述分析管理工作应注意的问题。
答案：1、管理者通常试图使他们的工作内容去适应他们的管理风格，而不是自己去适应管理工作的需要。
2、使用问卷法时，管...
问答题
论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
答案：（1）法律依据与社会背景。由于岗位评价会对企业的薪酬结构与薪酬水平产生较大的影响，因此在选择岗位评价方法时必须将法律因素...
问答题
简述岗位评价的作用。
答案：（1）岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的，...
单项选择题
工作分析思想溯源可追溯自（）
A.泰勒
B.狄德罗
C.苏格拉底
D.明斯特伯格
多项选择题
能力要求的维度有（）。
A.心理能力
B.知觉能力
C.生理能力
D.心理动力能力
E.感官能力