人力资源管理考试人力资源管理考试(综合练习)章节练习(2020.04.09)

来源：考试资料网

1.问答题何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？

参考答案：所谓就业指导，就是专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为...

2 行为锚定法主要侧重考核（）。

3.问答题人力资源投资决策分析的程序？

参考答案：人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定投资目标；⑵收集有关人力资源投资决策的资料；⑶提出人力资源投资的备...

4 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

5 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

6 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

7.问答题简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。

参考答案：（1）选择关键绩效指标的原则：整体性；增值性；可测性；可控性；关联性。
（2）确定工作产出的基本原则：增值产出...

8 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

9 人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

10 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。