A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
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A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动
A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
最新试题
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
在职业领域,公道的特征包括()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
职业道德修养包括()等。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。