人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

多项选择题人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道

1.多项选择题企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理

2.多项选择题企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理

3.多项选择题传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。

A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式

4.多项选择题现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化

5.多项选择题企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。

A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动

6.多项选择题企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动

7.多项选择题日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资

8.多项选择题人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性

9.多项选择题人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性
B、能动性
C、延续性
D、时效性
E、社会性

10.多项选择题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A、人事分开
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事