人才资源生产当前的重点是（）。

单项选择题人才资源生产当前的重点是（）。

A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育

1.单项选择题根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法

2.单项选择题人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式

3.单项选择题当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略

4.单项选择题按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

A.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大

5.单项选择题根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

6.单项选择题一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业

7.单项选择题在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A.保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员

8.单项选择题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则

9.单项选择题一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬

10.单项选择题舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资