A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
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A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年
A.解决市场失灵问题与促进社会公平
B.提供纯粹的公共物品与保护穷人
C.解决外部效应与提供社会保障
D.协助私人活动与再分配
A、量表调查法
B、功能测评法
C、层次分析法
D、问卷调查法
A、程序性诊断
B、制度性诊断
C、自发性诊断
D、规范诊断
A、开发员工潜能,培养适应组织需求的技能、品质
B、规范员工行为增强员工战斗力
C、保持组织活力,优化组织内人力资源配置,增强组织效率
D、化解矛盾,降低冲突,维持组织运行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是
A、“人力资产”账户
B、“人力资产累计摊销”账户
C、“人力资产取得成本”账户
D、“人力资本”账户
最新试题
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。