（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查...

单项选择题（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。

A、程序性诊断
B、制度性诊断
C、自发性诊断
D、规范诊断

1.单项选择题人力资源调整制度的主要功能是（）。

A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B、规范员工行为增强员工战斗力
C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序

2.单项选择题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。

A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是

3.单项选择题下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。

A、“人力资产”账户
B、“人力资产累计摊销”账户
C、“人力资产取得成本”账户
D、“人力资本”账户

4.单项选择题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计

5.单项选择题研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。

A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计

6.单项选择题（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划

7.单项选择题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、岗位薪点工资制

8.单项选择题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A、职务等级工资制
B、岗位技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制

9.单项选择题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动

10.单项选择题下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。

A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比