A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动
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A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法
A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法
A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应
A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果
A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员
最新试题
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
在职业领域,公道的特征包括()。