企业采用利益分享制的目的是（）。

单项选择题企业采用利益分享制的目的是（）。

A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润

1.单项选择题为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴

2.单项选择题与企业战略相联系的考核方法是（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法

3.单项选择题行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度

4.单项选择题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

5.单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

6.单项选择题考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A、德
B、勤
C、能
D、绩

7.单项选择题对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果

8.单项选择题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员

9.单项选择题销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法

10.单项选择题考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。

A、公平公正原则
B、客观性原则
C、敏感性原则
D、一致性原则