A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
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A、公平公正原则
B、客观性原则
C、敏感性原则
D、一致性原则
A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、主观性
B、随意性
C、简单易行
D、标准性
A、工作认知度
B、工作满意度
C、工作负荷度
D、工作可离度
A、激励对象的选择
B、激励内容的选择
C、激励类型的选择
D、激励水平的确定
A、满意度
B、满足感
C、稀缺性
D、迫切性
A、组织发展
B、组织设计
C、组织诊断
D、组织更新
A、专业化分工
B、标准化分工
C、智能化分工
D、结构化分工
A、激励理论
B、期望理论
C、公平理论
D、成就理论
A、场所
B、形式
C、机构
D、环境
最新试题
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
市场经济规范观念主要包括()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。