A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
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A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
A.不管别人如何,自己不加班
B.和其他员工一样加班
C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费
D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
A.罪有应得,但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面,不予处罚
D.难为此人
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友
A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德
最新试题
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
职业道德修养包括()等。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
在职业领域,公道的特征包括()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
公司简介的功能包括()。