A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应
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A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果
A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员
A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
A、公平公正原则
B、客观性原则
C、敏感性原则
D、一致性原则
A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、主观性
B、随意性
C、简单易行
D、标准性
A、工作认知度
B、工作满意度
C、工作负荷度
D、工作可离度
A、激励对象的选择
B、激励内容的选择
C、激励类型的选择
D、激励水平的确定
A、满意度
B、满足感
C、稀缺性
D、迫切性
最新试题
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
市场经济规范观念主要包括()。
人才资源生产当前的重点是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。