A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
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A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法
A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法
A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应
A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果
A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员
A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
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在职业领域,公道的特征包括()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
公司简介的功能包括()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
市场经济规范观念主要包括()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。