A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
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A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年
A.解决市场失灵问题与促进社会公平
B.提供纯粹的公共物品与保护穷人
C.解决外部效应与提供社会保障
D.协助私人活动与再分配
A、量表调查法
B、功能测评法
C、层次分析法
D、问卷调查法
A、程序性诊断
B、制度性诊断
C、自发性诊断
D、规范诊断
A、开发员工潜能,培养适应组织需求的技能、品质
B、规范员工行为增强员工战斗力
C、保持组织活力,优化组织内人力资源配置,增强组织效率
D、化解矛盾,降低冲突,维持组织运行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是
最新试题
人才资源生产当前的重点是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
市场经济规范观念主要包括()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
企业员工分类的方法包括()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。