A、量表调查法
B、功能测评法
C、层次分析法
D、问卷调查法
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A、程序性诊断
B、制度性诊断
C、自发性诊断
D、规范诊断
A、开发员工潜能,培养适应组织需求的技能、品质
B、规范员工行为增强员工战斗力
C、保持组织活力,优化组织内人力资源配置,增强组织效率
D、化解矛盾,降低冲突,维持组织运行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是
A、“人力资产”账户
B、“人力资产累计摊销”账户
C、“人力资产取得成本”账户
D、“人力资本”账户
A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计
A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计
A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划
A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、岗位薪点工资制
A、职务等级工资制
B、岗位技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动
最新试题
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
职业道德修养包括()等。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。