下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

单项选择题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、岗位薪点工资制

1.单项选择题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A、职务等级工资制
B、岗位技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制

2.单项选择题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动

3.单项选择题下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。

A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

4.单项选择题企业采用利益分享制的目的是（）。

A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润

5.单项选择题为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴

6.单项选择题与企业战略相联系的考核方法是（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法

7.单项选择题行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度

8.单项选择题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

9.单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

10.单项选择题考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A、德
B、勤
C、能
D、绩