A、职务等级工资制
B、岗位技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
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A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法
A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度
A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法
A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应
A、德
B、勤
C、能
D、绩
A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果
最新试题
职业道德修养包括()等。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。