A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
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A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地
A、权力
B、职务
C、人
D、财力
E、事
A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术
A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
最新试题
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
市场经济规范观念主要包括()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。