A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术
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你可能感兴趣的试题
A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动
A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动
最新试题
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
企业员工分类的方法包括()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。