调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

单项选择题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法

1.单项选择题测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差

2.单项选择题企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁

3.多项选择题在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地

4.多项选择题人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A、权力
B、职务
C、人
D、财力
E、事

5.多项选择题20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术

6.多项选择题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利

7.多项选择题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销

8.多项选择题在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。

A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属

9.多项选择题人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道

10.多项选择题企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理