00107现代管理学章节练习(2020.04.18)

来源：考试资料网

1.判断题目标管理是以麦格雷戈的“复杂人假设”作为人性认识的理论基础。

2.判断题人力资源的消费性大于其生产性。

3.判断题疏导教育是领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻领导的艺术。

4 按照马斯洛的需要层次论，处于低层的需要是（）。

5.问答题简述激励因素的内容。

工作本身或工作内容方面
1.工作富有成就感
2.工作成绩得到肯定
3.工作具有挑战性
4.负有更大的责任
5.职业得到发展

6.判断题成果评价是一种以自我评价为主、上级评价为辅的综合评价方式。

7.填空题当代社会的四大资源是：（）、（）、（）、（）。

参考答案：人力资源；信息资源；财力资源；物力资源

8.问答题简述管理信息的特征？

参考答案：一是有用性、二是综合性、三是经济性、四是共享性。

9.判断题组织平衡理论认为，权威是建立在等级系列或组织地位基础上的。

10.填空题人事选聘的基本途径：（）、（）。

参考答案：内部提升；外部招聘