人事选聘的基本途径：（）、（）。

填空题人事选聘的基本途径：（）、（）。

1.名词解释内部提升

2.名词解释人事选聘

3.问答题简述宜采用品味分类。

1.组织高层管理职位
2.机密性职位
3.临时性职位
4.军事管理职位

4.问答题简述品味分类和职位分类的比较。

5.问答题简述职位分类在人事管理中的作用。

1、职位分类为人事选拔提供了依据。
2、职位分类增强了人事管理工作的针对性。
3、职位分类促进了人事管理工作的法治化。

6.问答题简述职位调查方法。

1.书面调查法
2.观察法
3.会议法
4.访问法
5.综合法

7.问答题简述职位调查的内容。

8.问答题简述职位分类的步骤。

1.职位调查
2.职位横向分类
3.职位纵向分类
4.制定职位描述
5.职位规范。

9.问答题简述传统人事管理和现代人力资源管理的区别。

传统人事管理的主要任务是为组织招募人员
现代人力资源管理则左眼与未来，注重人力资源的预测，规划和开发

10.填空题职位规范的内容：职位类别、教育程度、（）、工作技能、（）、特殊要求等。