简述宜采用品味分类。

问答题简述宜采用品味分类。

1.组织高层管理职位
2.机密性职位
3.临时性职位
4.军事管理职位

1.问答题简述品味分类和职位分类的比较。

2.问答题简述职位分类在人事管理中的作用。

1、职位分类为人事选拔提供了依据。
2、职位分类增强了人事管理工作的针对性。
3、职位分类促进了人事管理工作的法治化。

3.问答题简述职位调查方法。

1.书面调查法
2.观察法
3.会议法
4.访问法
5.综合法

4.问答题简述职位调查的内容。

5.问答题简述职位分类的步骤。

1.职位调查
2.职位横向分类
3.职位纵向分类
4.制定职位描述
5.职位规范。

6.问答题简述传统人事管理和现代人力资源管理的区别。

传统人事管理的主要任务是为组织招募人员
现代人力资源管理则左眼与未来，注重人力资源的预测，规划和开发

7.填空题职位规范的内容：职位类别、教育程度、（）、工作技能、（）、特殊要求等。

8.填空题职位描述的内容：职位类别、（）、职责范围、（）、职权关系、工作条件等。

9.名词解释职位规范

10.名词解释职位描述