1.职位调查 2.职位横向分类 3.职位纵向分类 4.制定职位描述 5.职位规范。
传统人事管理的主要任务是为组织招募人员 现代人力资源管理则左眼与未来，注重人力资源的预测，规划和开发
1.对人的认识不同 2.管理原则不同 3.管理方法不同 4.管理内容不同 5.人事部门在组织中的地位不同
最新试题
工作安排应贯彻（）。
按等级来组织企事业结构的方法一般称为（）。
传播情况的语言、数据、图像、文字、符号的总称是指（）。
职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。
彼此退让式协调最常见于（）。
客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。
易伤感情的协调机制或手段是（）。
管理系统上下分出等级层次就是（）。
经济方法的调节特性主要体现在（）。
我们日常工作进行的人员考评是一种（）。
