（）是人事管理活动的基础。

填空题（）是人事管理活动的基础。

1.填空题当代社会的四大资源是：（）、（）、（）、（）。

2.问答题简述传统人事管理与现代人力资源管理的比较。

1.对人的认识不同
2.管理原则不同
3.管理方法不同
4.管理内容不同
5.人事部门在组织中的地位不同

3.问答题简述人事理论的产生、内容及发生变革的原因。

4.问答题规范化管理为管理系统运行设计提供了什么？

1.目标成果
2.研究内容与重点选择
3.指导原则
4.技术路线
5.工作程序与策略

5.问答题简述运行机制设计的基本内容。

6.问答题简述机制的分类。

7.问答题简述目前管理机构确定人员数量编制的常用方法。

8.问答题简述管理职位设计的原则。

9.问答题简述管理职能机构设计存在的问题。

1.缺乏科学的研究论证，经验型成分占主导
2.部门划分过细，造成机构林立

10.填空题管理职能机构的划分：按管理对象的（）、按管理对象的（）、按管理业务的（）。