网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
高等教育自学考试(自考)
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.21)
来源:考试资料网
1.问答题
简述工作职责分析的重要意义。
参考答案:
重要意义:
①工作职责分析是工作分析中非常重要的内容,在人力资源管理中起着重要的作用。
②工作职责分...
点击查看完整答案
进入题库练习
2
最为普遍的确定关键事件的方法是()
点击查看答案
3
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,收集信息一般采用的方法是()
点击查看答案&解析
4
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是()
点击查看答案
5
岗位设置表可分为()
点击查看答案
6
影响绩效的最直接因素是()
点击查看答案
7
工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是()
点击查看答案
8
工作分析信息的来源主要有()
点击查看答案&解析
9.问答题
绩效评估人员可由哪五类人员组成?
参考答案:
(1)直接上级;
(2)同事;
(3)被评估者本人;
(4)直接下级;
(5)其他相关人员。
进入题库练习
10.问答题
培训需求分析的作用表现在哪些方面?
参考答案:
(1)收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息;
(2)收集工作内容及其背景等信息进行任务分析,了解完...
点击查看完整答案
进入题库练习