11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.21)

问答题
简述工作职责分析的重要意义。
答案：重要意义：
①工作职责分析是工作分析中非常重要的内容，在人力资源管理中起着重要的作用。
②工作职责分...
单项选择题
最为普遍的确定关键事件的方法是（）
A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
单项选择题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
单项选择题
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
多项选择题
岗位设置表可分为（）
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
单项选择题
影响绩效的最直接因素是（）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
单项选择题
工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
多项选择题
工作分析信息的来源主要有（）
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
问答题
绩效评估人员可由哪五类人员组成？
答案：
（1）直接上级；
（2）同事；
（3）被评估者本人；
（4）直接下级；
（5）其他相关人员。
问答题
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
答案：（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息；
（2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完...