单项选择题最为普遍的确定关键事件的方法是()
A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
2.问答题试述岗位分类的原则。
3.问答题试述编制工作说明书的一般准则。
6.问答题简述人力资源供给预测的定义。
7.问答题简述工作职责的内容。
8.问答题简述工作职责分析的重要意义。
9.多项选择题下列属于评价者失误的有()
A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
10.多项选择题确定关键业绩指标体系的原则有()。
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
最新试题
评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指()
题型:单项选择题
测时可以采用()
题型:多项选择题
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
题型:单项选择题
对劳动强度的测定主要是用测定()
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工作评价的对象是()。
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根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
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在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
题型:单项选择题
岗位分类亦称()
题型:多项选择题
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体,在肯定成绩的同时,找出不足并加以改正,帮助制定下一周期绩效计划,这一过程是指()
题型:单项选择题
关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是()
题型:单项选择题