国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.04.27)

单项选择题
管理人员定员的方法是（）。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
问答题
罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？
答案：（1）罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。
（2）1.印象考评法容易受主观因素的影响，易...
多项选择题
工作的具体形式是（）
A.分解
B.职业
C.排序
D.职务
E.职位（岗位）
问答题
试述考评要素拟定的依据。
答案：（1）对象分析法即根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素。分析考评对象是设计指标内容的基础，虽然指标设计的方法多种多样，...
多项选择题
人本管理的基本要素包括（）。
A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
填空题
员工考评指标设计分为（）个阶段
答案：6
单项选择题
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
单项选择题
下列各项属于非经济类报酬的是（）。
A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴
多项选择题
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
单项选择题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析