单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题管理人员定员的方法是()
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
2.单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
3.单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
4.单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
5.单项选择题每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
6.单项选择题任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
7.单项选择题“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
8.单项选择题从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
9.单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
10.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
最新试题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
题型:单项选择题
培训对员工的帮助不包括?()。
题型:单项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型:判断题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型:判断题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
题型:判断题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
题型:多项选择题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题