A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
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A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
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培训对组织的作用不包括?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。