A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
你可能感兴趣的试题
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动汁划
D.控制与评价
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
A.人员招聘
B.员工培训
C.绩效考核
D.职业管理
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.记实分析法
D.问卷调查分析法
最新试题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
培训对员工的帮助不包括?()。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
培训对组织的作用不包括?()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
培训管理的目的包括?()
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。