人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A.内容上
B.观念上
C.工作程序上

1.单项选择题人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

2.单项选择题人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

A.品性
B.态度
C.经验
D.能力

3.单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

4.单项选择题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授

5.单项选择题相对比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

6.单项选择题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（）

A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资

7.单项选择题通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动汁划
D.控制与评价

8.单项选择题具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源

9.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

10.单项选择题在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）

A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境