A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
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A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动汁划
D.控制与评价
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
A.人员招聘
B.员工培训
C.绩效考核
D.职业管理
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
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下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()