单项选择题“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
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1.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
2.单项选择题人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
3.单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
4.单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
5.单项选择题人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
6.单项选择题相对比较判断法包括()
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
7.单项选择题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
8.单项选择题通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动()
A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动汁划
D.控制与评价
9.单项选择题具有内耗性特征的资源是()
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源
10.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
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现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
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